Exemple de convention de stage remplie

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L`entente de stage devrait également prévoir expressément que le stagiaire comprend qu`il n`y aura pas de compensation pour le travail effectué pendant son stage. En plus de confirmer l`offre, cette lettre décrira les termes et conditions de votre stage. Le stagiaire sait-il qu`il ne sera pas rémunéré? Les tribunaux ont également appliqué le critère du principal bénéficiaire aux réclamations de la Loi d`état d`un employé. Les sections suivantes traitent de la rédaction de contrats de stages non rémunérés à la lumière des six facteurs DOL. Qui bénéficiera principalement du stage? Les renseignements confidentiels comprennent, sans s`y limiter: (i) les inventions de la société (telles que définies ci-dessous); (II) données techniques, secrets commerciaux, savoir-faire, recherche, idées ou plans de produits ou de services, codes et conceptions de logiciels, développements, inventions, cahiers de laboratoire, procédés, formules, techniques, matériaux biologiques, masques, conceptions d`ingénierie et les dessins, les informations de configuration matérielle, les listes ou les informations relatives aux employés, aux stagiaires et aux consultants de la société (y compris, mais sans s`y limiter, les noms, les coordonnées, les emplois, la rémunération et l`expertise de ces stagiaires, employés et consultants), des listes ou des informations relatives aux fournisseurs et clients (y compris, mais sans s`y limiter, les clients de la société sur lesquels vous avez appelé ou avec qui vous avez pris connaissance pendant le stage), les listes de prix, les méthodologies de tarification, données sur les coûts, données sur les parts de marché, plans de marketing, licences, informations sur les contrats, plans d`affaires, prévisions financières, données financières historiques, budgets ou autres informations commerciales que la société vous a communiquées directement ou indirectement, que ce soit en par écrit, par voie électronique, par voie orale ou par observation. Confidentialité et droits d`auteur affectations: au cours de votre stage et (si votre stage est interrompu pour quelque raison que ce soit) par la suite, vous acceptez de détenir dans la plus stricte confiance, et de ne pas utiliser, sauf pour le bénéfice de la société dans la mesure nécessaire d`exécuter des obligations envers la société, et de ne pas divulguer à toute personne, entreprise, société ou autre entité, sans l`autorisation écrite de la société dans chaque cas, toute information confidentielle (telle que définie ci-dessous) que vous obtenez, accédez ou créez pendant la durée du stage, que ce soit pendant les heures de travail, jusqu`à ce que ces informations confidentielles deviennent publiquement et largement connues et rendues généralement disponibles par aucun acte illicite de la vôtre ou d`autres qui étaient sous obligations de confidentialité quant à la article ou des éléments concernés. Le stage est-il lié au programme d`éducation formelle du stagiaire? Toutefois, les entreprises qui ne sont soumises qu`à la compétence du deuxième ou du onzième circuit peuvent suivre le critère moins rigoureux du bénéficiaire primaire discuté ci-dessous, car ces circuits ont expressément rejeté le test DOL. L`employeur fournira-t-il une formation qui serait semblable à la formation qu`un individu recevrait dans un milieu éducatif? Ce facteur suggère qu`il est recommandé de ne recruter que des stagiaires qui sont déjà inscrits à des programmes d`éducation formelle. Le programme de formation devrait principalement bénéficier au stagiaire et non à l`entreprise. Il est recommandé aux entreprises de ne décerner des stages non rémunérés que lorsque les six critères du DOL ont été satisfaits.

Bien que la Cour suprême n`ait pas encore réglé la différence entre les stagiaires non rémunérés et les employés rémunérés en vertu de la FLSA, le DOL a publié des lignes directrices en 2010 pour les stagiaires non rémunérés travaillant dans le secteur privé. Les fonctions du stagiaire ne devraient pas remplacer le travail effectué par les employés rémunérés, mais le travail doit également fournir des avantages éducatifs significatifs au stagiaire.

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